Hoivakodissamme on viimeisen vuoden aikana kiinnitetty huomiota moniin tärkeisiin asioihin.

Hyvinvoivat työntekijät parantavat hoivan laatua, ja siksi on erittäin tärkeää, että hoitajat voivat hyvin työssään. Henkilöstön tyytyväisyys on lisääntynyt, ja vastaavasti sairauspoissaolot ovat vähentyneet.

Hyvinvointi lähtee hyvästä johtamisesta ja laadukkaasta esihenkilötyöstä. Hoivatyön laatua on kehitetty tinkimättömästi jo useamman vuoden ajan. Työterveys on toteuttanut suunnitelman mukaisesti työpaikkaselvityksiä, ja henkilöstön terveystarkastukset ovat toteutuneet suunnitelmallisesti.

Olemme panostaneet koulutukseen ja ajantasaisten ohjeistusten laatimiseen. Osastonhoitajiamme on tuettu esihenkilötehtävissä, ja työterveyden ammatillista osaamista on hyödynnetty työyhteisömme kehittämisessä. Yliopiston Apteekin talokohtaisia lääkekoulutuksia on järjestetty henkilöstöllemme. Lisäksi Helsingin kaupungin hygienia-auditoija on pitänyt yksikkökohtaisen hygieniakoulutuksen.

Ammatillisuus ja osaaminen kehittyvät koulutuksen ja kokemuksen kautta. Tästä syystä henkilöstöämme on koulutettu myös tänä vuonna ja yhteisiä tyhy-päiviä on järjestetty. Henkilöstön hyvinvoinnista on huolehdittu myös Epassin, kuntosaliedun ja työruokailuedun avulla

Olemme 1.9.2026 siirtyneet käyttämään sote-ammattikortteja lain edellyttämällä tavalla. Myös hoitotyön kirjaaminen on kehittynyt.

Omaisia kannustetaan entistä aktiivisemmin mukaan osaksi läheistensä päivittäistä arkea ja hoivakotimme yhteistä toimintaa. Kesällä 2026 keräsimme omaispalautteita, joiden kautta saimme paljon kiitosta toiminnastamme sekä arvokkaita kehittämisideoita. Saimme erityistä kiitosta myös hoivakotimme erittäin monipuolisesta kulttuuri- ja viriketoiminnasta.

Talossamme järjestetään juhlia, asukaskokouksia, konsertteja, kotikokkipäiviä, eläinvierailuja, teemapäiviä ja monenlaista muuta ihanaa tekemistä asukkaiden ja henkilöstön ideoimana. Myös kolme ryhmäkotia sai uudet asukaskalusteet.

Toimintamme tärkeänä perustana ovat yhteisten ohjeiden ja sovittujen toimintatapojen noudattaminen. Olemmehan sosiaali- ja terveysalalla, jossa vastuullisuus ja laadukas toiminta ovat ensiarvoisen tärkeitä.

Seuraaviin asioihin suhtaudumme tinkimättömästi:

💖 Potilasturvallisuus

💖 Asukkaan itsemääräämisoikeus

💖 Turvallinen lääkehoito

💖 Aseptiikka

💖 Työturvallisuus

💖 Omaisyhteistyö

💖 Ajantasainen ja kuvaileva kirjaaminen

💖 RAI-arvioinnit THL:n ohjeiden mukaisesti

Tänä vuonna myös lääketurvallisuutta on parannettu. Lääkehuoneet on päivitetty ajan tasalle remontoimalla tilat ja hankkimalla niihin nykyaikaiset kalusteet.

Henkilöstön työergonomiaa on parannettu siten, että jokaisella työpisteellä on sähköisesti säädettävä työpöytä ja säädettävä työtuoli. Asukkaiden ja hoitohenkilöstön yöturvallisuutta on puolestaan parannettu teknisillä ratkaisuilla.

Ohjeistusten laatiminen, esihenkilöiden ja henkilöstön kouluttaminen sekä yhteistyö oppilaitosten ja ammattikorkeakoulujen kanssa tuottavat toivottua tulosta.

Meillä hoivakoti Helenassa suorittaa vuosittain työssäoppimisjakson noin 60 sosiaali- ja terveysalan opiskelijaa. Haluamme olla merkittävä yhteiskunnallinen harjoittelupaikka tarjoamalla tuleville alan ammattilaisille korkealaatuista ohjausta ja arvokasta käytännön kokemusta. Parhaat ideat syntyvät yleensä henkilöstöltä.

Tavoitteenamme on, että jokainen hoivakodissamme asuva, työskentelevä tai vieraileva kokee tulevansa kohdatuksi arvostavasti ja kunnioittavasti.

Yhdessä olemme me. 💖

Meillä kaikilla on yhteinen tavoite: haluamme varmistaa, että hoivakotimme toiminnan laatu on hyvää vuorokauden jokaisena hetkenä, 24/7. Tämä onnistuu jatkuvalla henkilöstön kouluttamisella ja toimintamme kehittämisellä.

Tätä arvokasta työtä hoivakodissamme tekee jokainen työntekijä suurella sydämellä – olipa hän hoitaja, keittiö- tai laitoshuollon työntekijä tai johtaja. 💖